В Доме правительства Калужской области состоялось очередное занятие губернаторских групп. В этот раз студенты узнали больше о кадровой политики в сфере государственной власти.

Что такое траектория карьеры и как она строится студенты разбирались на занятии под руководством Ирины Замятиной – начальника управления кадровой политики Администрации Губернатора Калужской области. Она подчеркнула, что в последнее время все больше школьников выбирает путь профессионального становления через получение сначала прикладной профессии в техникумах и колледжах, а уже потом они наслаивают полученные знания на высшее профессиональное образование, делая при этом более осознанный выбор.

Есть разные отношения к построению карьеры, но спикер обратила внимание, что карьера строится не только в молодом возрасте: «Говорят, что карьеру надо строить, пока молодой, потом поздно будет. Сразу вам говорю - врут. Любой HR-специалист скажет вам, что карьерная траектория строится на протяжении всей жизни, - отметила Ирина Замятина. - Карьерные проблемы есть у всех. Помочь их решить может карьерная траектория, это такой инструмент успеха».

Чтобы сформировать свою карьерную траекторию спикер рекомендовала студентам следующий алгоритм: сопоставить свои желания и возможности, определить направление и сектор деятельности, определить стиль корпоративной культуры, задать критерии выбора работы. Именно эта схема и укажет путь построения карьеры.

Отдельно Ирина Замятина отметила аспекты государственной гражданской службы, кому она подходит и какие есть варианты карьерной траектории внутри этого направления.

Об общей концепции формирования резервов управленческих кадров в Российской Федерации и Калужской области молодежной команде губернатора рассказал Глеб Грудков - заместитель начальника отдела развития государственной и муниципальной службы управления кадровой политики Администрации Губернатора Калужской области. Он рассказал, что это за система, как она работает, какие должности формируются в резерв и как туда попасть.