28 апреля в Точке кипения ЯрГУ им. П.Г. Демидова в Ярославле в рамках проекта дискуссионных студенческих клубов «Диалог на равных» ярославские студенты пообщались с Ариной Столяровой, специалистом по подбору и адаптации персонала «HeadHunter», а также с Яной Шайдецкой, HR руководителем «Северсталь – Центр единого сервиса».

Первой о soft skills, подборе персонала и работе в «HeadHunter» рассказала Арина Столярова, выпускница ЯрГУ им. П.Г. Демидова. В начале своего выступления Яна рассказала о том, что «HeadHunter» часто проводит подобные семинары. Специалисты говорят о том, как правильно составить резюме и как вести себя на собеседовании. Есть несколько параметров, по которым специалисты HR определяют хорошо написанное резюме. Во-первых, это шапка с номером телефона и почтой. Во-вторых, опыт работы, даже если он не был зафиксирован в трудовой книжке. Играют роль достижения, написанные в цифрах. В-третьих, это профессиональные навыки и развитые soft skills.

Яна Шайдецкая рассказала о четырёх компетенциях соискателя с позиции нанимающего менеджера: профессиональные навыки, навыки коммуникации, проектные навыки – работа в команде, цифровые компетенции, которые важные не только в рамках работы в IT. «Любую компетенцию можно прокачать. Лично я человек другого поколения, и мне сложно выработать цифровые компетенции, но я понимаю, как это важно сегодня», – поделилась Яна с участниками «Диалога на равных».

Участники встречи активно включались в диалог и задавали вопросы. Вопрос Арине Столяровой был посвящён резюме, как его написать, чтобы HR понял, что перед ним резюме действительно коммуникабельного человека. «Напишите интересное сопроводительное письмо. У нас в компании есть пример успешного сотрудника. Она пришла на работу без опыта, но хорошо составленное сопроводительное письмо сыграло свою роль», – рассказала Арина.

Вопрос Яне Шайдецкой был посвящён проблеме соискателя, который не смог отразить все свои навыки в резюме, что нужно делать в таком случае. «Ваша задача составить продающее резюме, написать сопроводительное письмо, чтобы усилить эффект, и добиться следующего шага – личной встречи с работодателем. К этому шагу также необходимо готовиться», – настроила Яна участников встречи на продуктивную работу в рамках поиска работы.

Напомним, что дискуссионные студенческие клубы «Диалог на равных» – это проект Федерального агентства по делам молодежи, который реализуется в рамках национального проекта «Образование» федерального проекта «Социальная активность», направленного на решение задач Указа Президента Российской Федерации.