«Одно из важнейших направлений, на которое стоит обратить внимание Общественному совету, - качественное образование молодого поколения. Молодежь должна из категории потребителей вырасти в активных людей, понимающих, что постоянное получение знаний и самосовершенствование - это одна из составляющих социального лифта для каждого. Хорошие знания, навыки и компетенции закладываются в юношестве. Со стороны Федерального агентства по делам молодежи немало делается для дополнительного обучения молодежи, через систему форумов выстраивается грамотная образовательная программа, создаются площадки для реализации идей. Эту работу нужно продолжать, развивать начатое. 

Второе направление - поддержка новых проектов. Мы уже видим результаты работы Росмолодежи в этом направлении - молодые люди могут получить реальные деньги на реализацию своей первой идеи, будь то бизнес-проект или социальная программа. Благодаря проводимой работе в регионах стали присматриваться к молодежным проектным командам, к ним начинают прислушиваться. Во всей стране развивают и запускают молодежные стартапы, региональные власти изменили отношение: идеи молодых людей активно используют для улучшения социальной ситуации в области, результаты молодежных работ применяют для развития программ в городах. На этом можно сфокусироваться. Так же нужно обратить внимание на создаваемую «Стратегию развития молодежи Российской Федерации до 2025 года». В ней должны быть учтены интересы всей молодежи: работающей, инноваторов, предпринимателей. Среди кандидатов в Совет - люди, занимающиеся разными направлениями деятельности, нужно объединиться в решении стратегических вопросов». 

По мнению Азамата Тлисова, в современной России есть хорошие примеры «роста» молодого человека из общественных организаций, когда среда позволила проявить себя, показать свое участие в решении беспокоящих проблем. «Приятно осознавать, что формы проявления гражданской позиции становятся все более активными, люди мотивированы желанием жить в развитой успешной стране. Молодежные инициативы - возможность объединить единомышленников, чтобы в том или ином направлении личным примером показать другим, как улучшить ситуацию, решить актуальные для общества проблемы, - отмечает эксперт. - Нынешнее молодое поколение готово проявлять себя, основная масса проблем возникает из-за нашего безразличия, видя это, представители молодежи объединяются и решают сами определенные задачи, не ожидая, что кто-то придет на помощь. У молодежи много идей и желания действовать, но зачастую нет понимания методологии. В этом плане Росмолодежь имеет достойный опыт в совокупности с хорошей региональной сеткой. Во многих городах есть конкурентноспособные проекты и идеи, нужно помогать им развиваться». 

Азамат Тлисов отмечает, что не все бизнесмены «доросли» до того, чтобы видеть молодые кадры, которые можно и нужно растить самостоятельно. «Конечно, всем хочется брать на работу грамотных специалистов. Не стоит забывать, что мы живем в мире, который постоянно меняется и для соответствия требованиям времени и экономики, нужно всегда совершенствовать свои навыки. Постоянное обучение - это современная норма жизни. Крупные корпорации, работающие над формированием лояльности сотрудников, уже поняли, что проще привлечь молодого сотрудника, вырастить и удержать у себя грамотного специалиста, один из методов - качественное корпоративное обучение, повышение знаний, совершенствование навыков сотрудников, - говорит эксперт. - Лично меня постоянно беспокоит вопрос образования современной молодежи, я вижу много талантливой молодежи, с которой можно работать. Но так же в России остается много молодых людей, учащихся в вузах просто ради получения диплома. Важно, чтобы молодежь относилась к учебе, как к уникальной возможности, определяющей их будущее. Наша задача - сформировать это мировоззрение. С вузами, дающими дипломы, а не образование, можно бороться только одним методом - сделать так, чтобы молодежь не хотела иметь такие дипломы, не стремилась обманывать пять лет себя, а потом - общество и работодателя. К сожалению, современное бесплатное образование воспринимается как нечто обыденное, но бесплатное - не значит не ценное, ведь именно благодаря знаниям из неквалифицированного человека можно стать востребованным специалистом на рынке труда».