Денис Котов, генеральный директор сети книжных магазинов «Буквоед»: 

«Президент Владимир Путин в конце года на Литературном собрании, проведенном в Москве, обозначил задачу - повышение количества читающих граждан. Проблема осознанна на самом высоком уровне, я считаю это достаточным основанием для того, чтобы уделить внимание увеличению читающей молодежи и повышению их грамотности в выборе книг. Одна из существующих проблем - снижение качества читаемых книг и сокращение их количества в пользу просмотра телевидения и гиперактивной интернет-жизни. Одним из последствий таких реалий становится развитие алкогольной и иных пагубных зависимостей. Крайне важно заинтересовать молодежь книгами высокого содержательного качества. Чтение литературы - это культура мышления, владения языком, культура коммуникации, взаимодействия в пространстве страны, города и семьи. 

Вижу много молодежи, которая приходит в «Буквоед», и понимаю, что современная школа, к сожалению, не может воспитать интерес к системному чтению, его нужно формировать заново. Обратить внимание на проблему отсутствия интереса к чтению, наравне с большим вниманием к спортивной культуре, которая активно продвигается в учебных заведениях. Считаю, что это ценности, стоящие на одном уровне. Авторы книг - это личные тренеры по мышлению, которые учат здравомыслию, показывают, как можно и нужно думать для решения сложных задач. Наша задача - воспитать читающую, думающую молодежь. Нужно стремиться к тому, чтобы у современного молодого человека был свой личный план чтения на год, чтобы каждый читал литературу по собственному выбору».  

Одна из важных задач, на которую стоит обратить внимание в процессе воспитания молодежи, по мнению Дениса Котова, - повышение управленческой компетентности, обучение постановке личных целей, умению организовать ресурсы для их достижения, проконтролировать этот процесс, анализировать ошибки и исправлять их. «Эта проблема существует, мы видим тотальную неграмотность, которая приводит к ошибкам в управлении и коммуникациях, в достижении целей. Обучение базисным управленческим компетенциям это залог предпринимательской активности, начала своего дела, его успешности. Сейчас в России наблюдается «раскачка» предпринимательской молодежной активности, по управленческой активности - нет. Одно без другого - не эффективно, - отмечает Денис Котов. - Считаю, что в современную систему образования необходимо включить дисциплины по воспитанию управленческих компетенций, составить список специализированной литературы, разработать курсы. Это создаст условия для высоких конкурентных преимуществ страны. Управленческий язык - это язык общения деятелей, руководителей, лидеров. Каждый молодой специалист значительно быстрее добьется успеха, если, приходя в компанию, уже будет иметь понимание о целеполагании, организации ресурсов, принципах контроля учета и анализа». 

Эксперт считает, что современные бизнесмены могли бы более активно поддерживать молодежные проекты, если бы больше получали информации о них. «К сожалению, если владелец собственного дела сам не занимается молодежной политикой и общественной деятельностью, то каналы коммуникации между ним, государством и молодежью не налажены. С бизнесом можно настраивать связь при помощи власти, через проведение круглых столов, собрания советов, при помощи дискуссий. Простой метод - обратиться через деловые СМИ и рассказывать о молодежных идеях на телевидении, возможно, даже в рекламном поле, молодежная политика должна быть имиджевой, она должна быть всегда на виду, - делится мнением Денис Котов. - Неплохой путь развития - проведение 2 раза в год региональных советов с участием бизнеса, государства и общественных структур. Приглашенным экспертам стоит проводить мотивирующие дискуссии, нужно понимание, что важно вкладывать государству для того, чтобы на входе в бизнес мы имели грамотных управленцев, быстро адаптирующихся к бизнесу и к взрослой жизни после вуза. Любому руководителю нужны грамотные специалисты, государству нужно помочь с более четким заказом, но государство не обращается к бизнесу, не спрашивает: специалистов с какими компетенциями важно готовить для конкретной отрасли? Государство готовит специалистов, но в отрасль, для которой они учились, эти люди не идут. Такая ситуация во всех направлениях бизнеса, это нужно менять. Необходимо создание площадки для диалога с руководителями крупных предприятий, понимающих системные процессы на предмет того, каких специалистов нужно готовить, государству стоит сформулировать вопрос - как помочь воспитать кадры и как привести их в отрасль. Во время студенчества учащиеся должны общаться не только с лекторами-теоретиками, но и с практиками, с руководителями компаний, мы готовы общаться и передавать опыт, давайте совместными усилиями выстроим эту систему. Сейчас большинство инициатив, которые поддерживаются коммерческими структурами, развивают спорт. Это важно, но пора переключать бизнес от спорта к более продуктивным вещам. Нам нужны кадры, для этого стоит повышать качество молодежи, его самосознание, давать навыки самообразования, воспитывать управленческие навыки». 

Как руководитель бизнеса, Денис Котов уверен, что коммерческим компаниям нужна поддержка при найме молодых специалистов в организации: «Необходима мотивация для принятия более молодых специалистов, к примеру, можно установить льготы на налоги для сотрудников в возрасте до 25 лет. В таком случае, у бизнеса будет стимул растить кадры, вкладывать в их образование ресурсы и время. Общественному совету есть над чем работать. Сейчас накопилось много вопросов, решение которых сможет качественно изменить жизнь каждого молодого человека».