С апреля по май 2013 года в Татарстане прошел Республиканский HR-проект «Курс молодого карьериста». Проект поддержали крупные предприятия Татарстана, ведущие кадровые агентства и вузы республики.

В проекте «Курс молодого карьериста» приняли участие более 1000 старшекурсников и выпускников вузов Республики Татарстан. Конкурсный отбор состоял из нескольких этапов, в ходе которых был полностью смоделирован рынок труда. Участники презентовали себя и свои проекты. 

В компетентное жюри завершающего этапа вошли: представители органов государственной власти, кадровых и модельных агентств, работодателей, представители молодежных организаций. Для участников, прошедших эту ступень отбора, была организована образовательная сессия, в рамках которой с ними поработали эксперты по имиджу, успешные предприниматели, представители научного сообщества республики, эксперты в различных областях экономики и государственного управления. 

Далее молодые кадры были распределены по командам. В течение недели они разработали и реализовали собственные социальные проекты. Кроме того, участники прошли экспресс-стажировку в ведущих компаниях Татарстана.

Николай Ростовцев, заместитель директора по управлению персоналом Отделения «Банк Татарстан» ОАО «Сбербанк России», отметил: «Курс молодого карьериста» позволяет оттачивать навыки, будучи еще студентами, выпускниками и уже искать работодателей, проявлять себя. Проект позволяет «засветиться» и сделать свой первый шаг в успешной карьере».

Вера Давыдова, директор по продажам и маркетингу филиала «Дом.ru» в Казани, прокомментировала: «Проект помог отстроится от прошлого подхода к подбору кадров, теперь рабочие места стали еще привлекательнее для студентов и молодых специалистов. Стажировка для участников проекта стала возможностью познакомиться с настоящей жизнью компании вне стен ВУЗа».

Наталья Парфёнова, руководитель пресс-службы Казанского филиала HeadHunter, подчеркнула: «Проект «Курс молодого карьериста» – отличная площадка для встречи работодателей республики с молодыми кадрами. Сейчас это особенно актуально, ведь на рынке труда идет настоящая битва за умы и таланты. Работодатели готовы принимать на работу молодых специалистов, вкладываться в их развитие и обучение. Поэтому, на мой взгляд, у проекта очень важная миссия: помогать компаниям с поиском перспективных сотрудников, а студентам – с поиском компании мечты».

Концепция проекта «Курс молодого карьериста» была разработана аспирантом Казанского (Приволжского) федерального университета, лауреатом премии для поддержки талантливой молодежи в 2006 и 2009 гг. М.В. Вавилиным. Идея проекта в июне 2012 году была представлена на круглом столе «Российская система профессионального образования: возможности для раскрытия личности и подготовки квалифицированных специалистов для инновационной экономики» в городе Коломна. Проект получил положительную оценку и был рекомендован к реализации.