Эксперты кадрового рынка не первый год выражают недовольство тем фактом, что молодежь выбирает обучение по бизнес-специальностям. Министр по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области Игорь Иванов считает, что скепсис в данном вопросе неуместен. По его убеждению, качественное экономическое образование принесет плоды вне зависимости от того, удастся ли выпускнику устроиться на работу по специальности: подкованные в сфере бизнеса молодые люди умеют анализировать ситуацию на рынке и действовать соответственно.        Эксперты кадрового рынка не первый год выражают недовольство тем фактом, что молодежь выбирает обучение по бизнес-специальностям. Но министр по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области Игорь Иванов считает, что скепсис в данном вопросе неуместен. По его убеждению, качественное экономическое образование принесет плоды вне зависимости от того, удастся ли выпускнику устроиться на работу по специальности: подкованные в сфере бизнеса молодые люди умеют анализировать ситуацию на рынке и действовать соответственно.        — Как менялся спрос на специалистов в 2009–2010 годах? Какие профессии стали самыми популярными, почему? Как это отразилось на предложениях о зарплате?        — Рынок труда постепенно оживает — многие компании начинают восстанавливать сокращенные в кризис штатные единицы. Осенью 2010 года это стало более заметно. Если до кризиса свои условия часто диктовали соискатели, то сейчас выбор чаще всего остается за работодателями. В наиболее сложной ситуации в эти годы находились студенты и молодые специалисты: в период сокращений в организациях и на производстве на рынок труда вышли квалифицированные специалисты, тем самым достаточно повлияв на конкуренцию. К сожалению, сейчас у многих компаний нет ресурсов, чтобы заниматься образованием молодых сотрудников, поэтому предпочтение отдается их более взрослым коллегам.        В Иркутской области в течение нескольких лет востребованы специалисты рабочих специальностей в сфере строительства, дорожного хозяйства. Как и в разгар кризиса, необходимы инженеры, энергетики, механики и электрики, в особенности на производстве. Количество таких вакансий в учреждениях занятости населения превышает предложение. Проблема нехватки профессиональных рабочих находит свое отражение в потере престижа технических специальностей в РФ в 1990-е годы. Это обуславливается и доступностью высшего образования, что, в свою очередь, делает рынок «синих воротничков» крайне дефицитным. Я убежден, что сегодня необходимо формировать достойный образ рабочего и улучшать условия труда на российских предприятиях.        Изучая спрос на квалифицированные кадры, можно сказать, что в настоящее время необходимы специалисты (независимо от профиля) высокого уровня подготовки, с инновационным мышлением. Они должны, кроме знаний в конкретной специальности, обладать аналитическими и управленческими навыками, уметь воспринимать новую информацию, осваивать новые технологии, креативно решать проблемы. Простой исполнитель уже не очень интересен работодателю. Преимущество выпускника для работодателя — это образование и огонь в глазах.        — В чем состоят основные причины трудностей в подборе кандидатов — в недостатке квалификации, завышенных финансовых ожиданиях кандидатов, чем-то другом?        — Конечно, прежде всего в недостатке квалификации. По данным социологического исследования, проведенного в рамках подготовки государственного доклада «Молодежь Иркутской области» в 2010 году, трудности, возникающие при трудоустройстве молодых специалистов после окончания учебы, связаны, с одной стороны, с уменьшением рынка вакансий в 2009 году, с другой — с несоответствием профессиональных качеств выпускников вузов требованиям, предъявляемым современным рынком труда, который не учитывает успеваемость студентов, продемонстрированную ими за годы обучения в вузе. Опыт практической работы ценится гораздо выше успеваемости.        Ожидания по уровню заработной платы у молодых специалистов при трудоустройстве снизились в 2010 году по сравнению с 2009-м. В 2010 году «не устраивала зарплата» 13,7 процента 25–30-летних респондентов, в 2009 году — 20 процентов. Основным мотивом при выборе специальности для молодых людей, принявших участие в исследовании, является интерес. Второе и третье места в мотивации заняли престиж профессии и высокая оплата труда. Сами молодые люди уверены, что основная проблема для работодателя — найти активного инициативного специалиста, способного предложить свежие идеи, полезные фирме. Так считают 40 процентов респондентов.        — Какие должности максимально популярны у соискателей? Как менялись профессиональные и финансовые ожидания кандидатов?        — Наибольший интерес у молодежи по-прежнему вызывают бизнес-специальности — экономика, финансы, менеджмент, иностранные языки, информационные технологии и юриспруденция. Возможно, одна из причин, по которым молодежь не выбирает технические специальности — абитуриенты просто боятся сдавать физику на вступительных экзаменах. Ситуация меняется, но медленно. Молодежь видит, что рынок экономистов и юристов перенасыщен и безработица среди этих специальностей растет. Но важно даже не само направление подготовки, а качество полученного образования. Если человек хорошо освоил специальность в вузе, он обязательно найдет престижную работу.        — Какова готовность работодателей привлекать студентов и выпускников без опыта работы? На какие должности и условия работы в основном претендует молодежь?        — Сейчас готовность работодателей привлекать студентов и выпускников не так уж и велика по сравнению с 2005–2007 годами. Хотя 2010 год показал, что количество студенческих отрядов, обеспечивающих временную занятость студентов, в Иркутской области увеличивается. Студотряды повышают трудовую мобильность молодежи, так как работают там, куда выпускники, возможно, и не поедут. Важно то, что студотряды дают опыт работы, что всегда приветствуется работодателем. Так, за третий трудовой семестр прошлого года в отрядах отработали более 2,9 тысячи молодых людей. Традиционными сферами, где востребованы студенты, являются торговля, услуги питания (кафе, рестораны), особенно в летний период, неквалифицированный труд, промоушен.        — Есть ли предпосылки к улучшению ситуации с квалифицированными кадрами? Если да — какие? Если нет — почему?        — Система подготовки кадров ситуативная, людей в нее вливается все меньше и меньше, в том числе в силу демографии. Специалисты, которые выходят из образовательных учреждений, не доводятся до нужной кондиции. В результате любая организация сталкивается с тем, что единственный резерв квалифицированных кадров — это студенты, к тому же плохо подготовленные. Кстати, именно дефицитом рабочей силы на рынке труда объясняется тот факт, что рост зарплаты сейчас опережает темпы инфляции.        Говоря о предпосылках к улучшению, необходимо учитывать несколько моментов. Первый — возможности профессионального образования, стремление учебных заведений выпускать востребованных специалистов. Сейчас вузы и ссузы заинтересованы в этом, они развивают социальное партнерство с работодателями. Программы и учебные планы перестраиваются с учетом требований компаний к качеству подготовки студентов.        Второе — правильная профессиональная ориентированность молодежи. Сейчас проводится большая работа по предоставлению молодежи актуальной и качественной информации о рынке труда. Чтобы выбор вуза был обоснован выбором места будущей работы и специальности, а не наоборот. Мы в регионе выстраиваем сеть профориентологов в муниципальных образованиях, финансируем и поддерживаем профориентационные проекты.