29 октября для представителей общественных организаций, вузов, студенческих профсоюзов и средств массовой информации Тульской области была организована экскурсия на Новомосковское предприятие «ЕвроХим» ОАО «НАК «Азот».        Экскурсия была организована в рамках проекта «Реальный сектор для молодых». Инициатором данного проекта выступил департамент Тульской области по спорту, туризму и молодежной политике, а Новомосковский «Азот» стал первым из предприятий, включившимся в проект.        В рамках экскурсии молодому активу предложили посетить корпоративный музей ОАО «НАК «Азот» и познакомиться с историей создания предприятия, его основателями, а также восстановлением и развитием компании после Великой отечественной войны.        Кроме того, ребята осмотрели территорию современного завода – крупнейшего предприятия химической промышленности Европы и России.        По территории предприятия, общая площадь которого составляет 14 квадратных километров была проведена экскурсия. Молодые люди увидели работу цехов: карбамид-3, метанол, аммиак, а также сравнили старые здания, подлежащие сносу с современными модернизированными и автоматизированными цехами.        Итогом экскурсии стала конференция с руководством компании «ЕвроХим»: исполнительным директором Александром Васильевичем Савенковым  и заместителем административного директора Сергеем Петровичем Маклаковым, на тему «Работа «ЕвроХима» с молодыми специалистами».        Во время конференции участникам была представлена развернутая презентация.        Численность работников предприятия 4000 человек.  Производство постоянно автоматизируется, что позволяет рациональнее использовать человеческий ресурс.        Около 60 молодых специалистов ежегодно приходят в эти цеха. В основном, это инженеры и химики-технологи. Причём, трудоустроиться на стабильно развивающееся предприятие могут выпускники не только тульских вузов, но и те, кто получил высшее образование, например, в Орловской, Ивановской, Брянской и Московской областях: местных специалистов просто не хватает, а потому каждый выпускник Новомосковского вуза - на особом счету.        Повышение квалификации сотрудников – один из приоритетов руководства завода. Для этого предприятием разработана целая система развития молодых специалистов. Обучение по индивидуальному плану развития, корпоративные тренинги, семинары, стажировки, конференции и слеты проводятся регулярно, а в этом году работники будут стажироваться у литовских коллег.        О высоком уровне специалистов НАК «Азота» говорит тот факт, что последние два года подряд они активно участвуют в профильной научной конференции в Подмосковье.        Кроме образовательной системы, на предприятии разработана программа социальной поддержки молодых специалистов. Так начальная заработная плата молодого специалиста составляет от 10 до 18 тысяч рублей, также в течение трех лет предприятие выплачивает еще 2 тысячи рублей премии за выполнение плана.        Для иногородних специалистов существует целый ряд льгот: предоставляют единовременное пособие при трудоустройстве, оплачивают стоимость проезда работника, предоставляют отпуск для обустройства, общежитие или возмещение стоимости аренды жилья. Если молодой специалист берёт ипотечный кредит, то через год ему возвращают проценты.        После конференции всем участникам экскурсии были вручены памятные подарки и сувениры с символикой компании. Департамент Тульской области по спорту, туризму и молодежной политике планирует продолжить опыт проведения подобных экскурсий по промышленным предприятиям Тульской области с целью ознакомления молодежи с реальным сектором экономики и существующими программами поддержки молодых специалистов.        В свою очередь, для предприятий – это площадка для самопрезентации и возможность привлечения талантливых молодых сотрудников на производство.        Координатор программы: Мерзликин Александр Тел. 8-4872-36-13-66, 8-920-757-00-21.