30 марта Правительство Москвы обсудило вопрос о дополнительных мерах по профессиональной адаптации молодых специалистов в городе Москве. Принятый в 2009 году Закон города Москвы «О молодежи» впервые в послесоветской истории дал определение понятия «молодой специалист», установил необходимость поддержки этой категории молодежи со стороны органов государственной власти. Молодые кадры представляют собой наиболее перспективную профессиональную группу с точки зрения развития отраслей и города в целом. Достижение поставленных целей во многом зависит от их профессионального и эмоционального самочувствия, их активного и заинтересованного участия в трудовом процессе, что особенно важно в период экономического кризиса в стране. Для современного общества и государства характерны следующие тенденции: старение управленческих кадров, нежелание работодателей принимать на работу молодых людей без опыта, отсутствие традиций наставничества. Молодой специалист часто является своеобразной обузой для работодателя. Кадровый голод уже давно и основательно захватил такие сферы как наука, высшая школа, промышленность. Тревожные тенденции прослеживаются и на государственной гражданской службе. Численность специалистов в возрасте до 35 лет сравнительно невелика. Молодой специалист, в свою очередь, встречается с рядом трудностей. Данные научных исследований показали, что молодые кадры имеют завышенные амбиции в социально-бытовых аспектах работы: высокий уровень заработной платы, возможность быстрого карьерного роста, улучшение жилищных условий и т.д. Все это порождает неоправданные ожидания, а затем разочарования в среде молодых кадров. В ходе заседания обсуждены меры по профессиональной адаптации молодых специалистов и возможные пути их закрепления на рабочих местах. Важной темой в решении этой задачи стало развитие деятельности Московского городского совета молодых ученых и специалистов как площадки для обмена опытом, информацией, а также для координации общегородских процессов в сфере адаптации молодых работников, повышения престижа работы с молодыми кадрами в среде руководителей. Мэром Москвы Ю. М. Лужковым подчеркнута необходимость организации молодежных профессиональных сообществ при всех городских структурах. Создание общегородской системы советов позволит активно решать наиболее актуальные для города задачи. На сегодняшний день в сложившихся условиях нестабильности финансовых рынков в стране важной задачей остается активное взаимодействие с профильными вузами по профориентации и трудоустройству выпускников, обеспечению успешной профессиональной адаптации молодых специалистов. Правительством Москвы рассмотрены и другие мероприятия по профессиональной адаптации молодых специалистов: психологическое и правовое консультирование, непрерывное обучение, введение премий Мэра для поощрения талантливой молодежи, организация наставничества на рабочих местах, развитие конкурсного движения. Кроме того, Мэром Москвы Ю. М. Лужковым предложено отмечать достижения молодых специалистов: «Быстрейшее продвижение по службе нормально для молодого человека, если он имеет высокий потенциал. Как мы можем выделить такого молодого человека? Если он в каком-то конкурсе победил, то надо записывать эту победу в его «объективку». Мы должны видеть его способности, и если он в одном-втором конкурсах победил, то он должен иметь преимущество». На заседании с основными докладами выступили: руководитель Департамента семейной и молодежной политики города Москвы Л. И. Гусева и руководитель Молодежной экспертной группы при Мэре Москвы А. В. Артемов.