30 мая  в театре ЧТЗ (пр. Ленина 10)  состоялась 1/4 Лиги  КВН работающей молодежи промышленных предприятий Челябинской области        Во второй игре сезона принимали участие 13 команд крупнейших предприятий Челябинской области: ОАО ЧРЗ «Полёт», ОАО «ЧЗ «Теплоприбор», ОАО «МРСК УРАЛА» филиал «Челябэнерго», ООО «ЧТЗ – УРАЛТРАК», ОАО  «Златоустовский машиностроительный завод» г. Златоуст, ОАО «Электоромашина», ЧМК «МЕЧЕЛ», ОАО «Копейский машиностроительный завод»,  ОАО «Комбинат «МАГНЕЗИТ» г. Сатка, ОАО «Миасский машиностроительный завод» г. Миасс, ОАО «Южноуральский арматурно – изоляторный завод», сборная администрации Советского и Металлургического районов г. Челябинска, ОАО «Челябэнергосбыт».        Оценивали выступления команд: - председатель жюри, начальник Главного управления молодежной политики Челябинской области – Алексей Слаутин; - заместитель министра образования Челябинской области - Наталья Пугачева; - руководитель дирекции концертных и зрелищных мероприятий, режиссер-постановщик - Оксана Громова; - директор Лиги КВН работающей молодежи Евгений Литвинов; - руководитель Лиги КВН ЮУрГУ -  Антон Калюк.        В следующую игру, которая состоится в октябре 2009г. (1/2) вышли 10 команд: ОАО ЧРЗ «Полет», ОАО «Челябэнерго», ООО «ЧТЗ – УРАЛТРАК», ОАО «Златоустовский машиностроительный завод» г. Златоуст, ОАО «Электоромашина», ЧМК «МЕЧЕЛ», ОАО «Копейский машиностроительный завод»,  ОАО «Комбинат «МАГНЕЗИТ» г. Сатка, ОАО «Южноуральский арматурно – изоляторный завод», сборная администрации Советского района г. Челябинска.        Лучшими по итогам игры стали: 1 место – команда «Pozitiv Энерго» ОАО «МРСК УРАЛА» филиал «Челябэнерго»; 2 место – команда «Копимаш» «Копейского машиностроительного завода»; 3 место – разделили команда ""Окрыленные юмором"" ОАО «Златоустовского машиностроительного завода», команда ""Полный улет"" ОАО «ЧРЗ «Полёт».        Развитие КВНа в среде работающей молодежи – это прекрасная возможность самореализации молодых кадров. Популяризация движения среди сотрудников предприятий позволит поднять на качественно новый уровень корпоративную культуру.