Поступление на государственную службу:

Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Федеральное агентство по делам молодежи основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе.

Условия поступления:

Гражданин имеет право на поступление, если соответствует основным требованиям:

• Наличие гражданства Российской Федерации.
• Возраст от 18 до 65 лет.
• Владеет русским языком.
• Имеет необходимый стаж, уровень образования, знания и умения.

Квалификационные требования к стажу и образованию:

Квалификационные требования к знаниям и умениям:

Знания:

• государственного языка Российской Федерации(русского языка);
• основ Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, международных договоров Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации;
• Указов Президента Российской Федерации, Федеральных законов от 27.05. 2003 № 58 - ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 27.07.2004 № 79 - ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 02.05.2006 № 59 - ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» и от 25.12.2008 № 273 - ФЗ «О противодействии коррупции»;
• основ в области информационно - коммуникационных технологий;
• основ управления, организации служебной деятельности; общих принципов функционирования системы электронного документооборота;
• понятие «молодежь» и ее признаки в Российской Федерации и субъектах Российской Федерации;
• основные направления и приоритеты государственной молодежной политики;
• виды молодежных организаций;
• основные виды государственной поддержки молодежным и детским объединениям.

Умения:

• мыслить стратегически (системно);
• планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
• коммуникативные умения;
• управлять изменениями;
• составлять рабочие программы, планы, прогнозы; формировать отчетность по федеральным целевым программам;
• создавать, отправлять и получать электронные сообщения с помощью служебной электронной почты или иных ведомственных систем обмена электронными сообщениями, включая работу с вложениями;
• работать с текстовыми документами, электронными таблицами и презентациями, включая их создание, редактирование и форматирование, сохранение и печать;
• работать с общими сетевыми ресурсами(сетевыми дисками, папками).

Гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу по ряду обстоятельств (ограничений, связанных с гражданской службой).

Ограничения, связанные с гражданской службой:

Признание гражданина решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным; осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости; отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений; наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения; близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; выход из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства; наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу; непредставление установленных настоящим Федеральным законом сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.

Порядок поступления:

Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы и проводится в два этапа:

• прием документов (21 день со дня публикации объявления об открытии конкурса);
• оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов с использованием конкурсных процедур (тестирование, собеседование и иные методы оценки).

Информация для инвалидов, желающих поступить на государственную службу:

В соответствии со статьей 4 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривается равный доступ граждан, к государственной гражданской службе Российской Федерации и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами государственного гражданского служащего Российской Федерации. В этой связи инвалиды вправе участвовать в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы наряду с иными лицами. При принятии решения о поступлении на гражданскую службу гражданину следует учитывать способности, которые должны позволять ему исполнять должностные обязанности.

Нормативные документы, определяющие порядок поступления на государственную гражданскую службу:

• Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
• Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
• Указ Президента РФ от 01.03.2017 № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа»;
• Постановление Правительства РФ от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»;
• Приказ Федерального агентства по делам молодежи от 21.01.2019 г. № 9 «Об утверждении Положения о кадровом резерве Федерального агентства по делам молодежи».